湖北省劳务品牌领军企业认定和管理暂行办法

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第一章 总 则

第一条  为加快推动劳务品牌高质量发展，充分发挥示范引领作用，大力实施“强县工程”，全面推进乡村振兴，根据《人力资源社会保障部 国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号）和《省人力资源和社会保障厅 省发展和改革委员会等20部门关于加强劳务品牌建设的实施意见》（鄂人社发〔2022〕13号）有关规定，结合我省实际制定本办法。

第二条  本办法所称劳务品牌企业，是指在生产经营活动中，雇佣、培训、输送劳务品牌从业人员的企业。

第三条  认定工作坚持公平、公正、公开、科学的原则，注重业绩突出、行业领先、示范带动、社会公认、诚信守法。

第四条  湖北省劳务品牌领军企业每两年认定一次，每次认定20个。

第二章  认定条件

第五条  认定为湖北省劳务品牌的领军企业须同时符合以下条件：

（一）基本条件

1．在省内依法登记注册，具有独立法人资格，正常经营3年以上，且营业收入保持稳定增长，对应的劳务品牌已纳入湖北省重点劳务品牌资源库。

2．符合国家产业政策、环保政策和技术要求，市场前景良好；管理制度健全，劳动用工规范；遵纪守法，近3年无不良信用和违法记录，无重大安全生产事故等。

3．积极推动相应劳务品牌建设，具有较强的带动就业创业效应，上年度劳务品牌从业人员达到一定规模。

4．具有显著的产业链创新辐射带动作用，在其所属劳务品牌领域、行业或细分市场处于领先地位。

5．注重企业文化和品牌建设，勇于承担社会责任，积极参与乡村振兴，助力“强县工程”和加快建设湖北省全国构建新发展格局先行区工作。

（二）各类企业对应条件

1．种植养殖类：上年度营业收入1000万元以上。

2．制造类：上年度营业收入5000万元以上。

3．建筑类：上年度营业收入5000万元以上。

4．餐饮类：上年度营业收入500万元以上。

5．居民服务类：上年度营业收入200万元以上。

6．文旅类：上年度营业收入200万元以上。

第三章  认定程序

第六条 湖北省劳务品牌领军企业按照企业申报、县级初评、市级推荐、专家评审、社会公示和研究确定等程序产生。在推荐、评审等环节落实人员回避制度。

（一）企业申报。符合条件的企业填写《湖北省劳务品牌领军企业申报表》（见附件1）并提供相关佐证资料，在规定时间内向当地县（市、区）人社局申报。同一法定代表人或者控股股东所在企业不得重复申报。

（二）县级初评。县（市、区）人社局对照《湖北省劳务品牌领军企业考评表》（见附件2）对符合条件的企业进行初评并实地考核，择优向市（州）人社局推荐。省直管市、神农架林区直接向省人社厅推荐。

（三）市级推荐。市（州）人社局对照《湖北省劳务品牌领军企业考评表》对申报的劳务品牌领军企业进行实地考评，择优研究确定推荐对象。将推荐函、附件1、附件2及相关佐证资料报送省人社厅。

（四）专家评审。省人社厅对申报材料进行资格复核，并从湖北省劳务品牌专家库中遴选专家，组成专家评审小组进行评审。专家评审小组通过评审提出评审意见和候选企业名单。

（五）社会公示。省人社厅将拟认定的领军企业向社会公示7天，接受社会监督。

（六）研究确定。公示期满无异议的，由省人社厅党组会或厅长办公会研究确定，被认定为领军企业的，发文公布，并颁授牌匾。

第四章  政策支持

第七条  按规定从省级就业补助资金中给予领军企业30万元一次性奖补。

第八条  对湖北省劳务品牌领军企业在人才培养、合作交流、宣传推介等方面给予重点支持，优先推荐参加国家级、省级劳务品牌展示交流等重大活动。

第五章  监督和管理

第九条 建立责任追究机制。对领军企业申报有弄虚作假、骗取资金行为的，一经查实，撤销称号并收回牌匾，对获得的一次性奖补资金予以追回，并向相关部门建议列入失信惩戒对象名单。对推荐认定环节中，工作人员存在滥用职权、玩忽职守、营私舞弊等违法违纪情形的，严肃追责问责。

第十条 对湖北省劳务品牌领军企业实行动态管理，每两年进行1次复核，复核发现存在本办法第十一条情形之一的，认定为不合格。市（州）、县（市、区）人社部门通过定期和“双随机”检查相结合的方式，加强本地省级劳务品牌领军企业的日常管理服务。

第十一条 省级劳务品牌领军企业出现下列情形之一的，取消认定资格并收回牌匾：

（一）已注销或者吊销营业执照的。

（二）自动放弃省级劳务品牌领军企业资格的。

（三）日常检查、投诉举报、审计检查、巡视巡察等发现问题，不能按期整改或拒不配合人社部门管理指导的。

（四）企业存在严重失信行为、违法经营行为、出现重大安全事故、重大质量事故，或发生重大负面舆情且造成较大不良社会影响的。

（五）其他应取消省级劳务品牌领军企业资格的情形。

上述情节严重的，追回奖补资金，不得再次申报。

第十二条 加强项目绩效评价工作，完善评价指标体系，省人社厅定期通过自评、聘请第三方机构评价等方式开展绩效评价，确保项目资金使用效益。加强评价结果运用，作为政策优化调整的重要依据。

第六章  附  则

第十三条 本办法自印发之日起实施，由省人力资源和社会保障厅负责解释。